Azoknak a kis, közép vagy multinacionális vállalatoknak ajánljuk ezt a tréningünket, akik nagyobb arányú elbocsátásokra kényszerülnek, és azt a leghumánusabban szeretnének megoldani.

“Az emberek mindig a körülményeket okolják azért, amit az életben elérnek.
Én nem hiszek a körülményekben. Azok az emberek, akik boldogulnak
ebben a világban, olyanok, hogy reggel felkelnek és megkeresik
azokat a körülményeket, amelyekre szükségük van.
Ha nem találnak ilyet, megteremtik őket!”
(George Bernard Shaw)

Az outplacement egy olyan humánpolitikai eszköz - gondoskodó vállalati magatartás -, amely segítséget nyújt az elbocsátott dolgozó és a munkáltató számára a leépítésből eredő hatások (pszichológiai, szociális, jogi) feldolgozásában. Az elbocsátás nemcsak a munkavállalót, hanem a munkáltatót is megviseli.

A pályaválasztással, illetve pályamódosítással, állásváltoztatással, mint speciális és hosszú távú feladattal kapcsolatos ismeretek, szempontok megismerése és gyakorlati alkalmazása. A magabiztosság kialakítása, Az önértékesítési folyamat strukturálási készségének elsajátítása, a tárgyalópartner (cégvezetők, HR menedzserek, tanácsadók) viselkedése és a környezet megfigyelését, valamitn a motivációk megismerésén keresztül. A másokra gyakorolt hatás, a rólunk kialakuló kép tudatos formálása, realizálása.

A résztvevők ismerjék meg saját értékeiket, legyenek tisztában vélt és valós korlátaikkal, és lehetőségeikkel. Szembesüljenek álláskeresési, sőt adott esetben önértékelési, és önérvényesítési hibáikkal, sajátítsák el és tudják alkalmazni a hatékony álláskeresési, pályázási, interjútechnikákat, ezáltal emberi erőforrásaik kiaknázásának magasabb fokára jussanak el.

Annak vizsgálatára is lehetőséget és eszközöket adunk, hogy a lehetőségek mérlegelésével a vállalkozói léttel, önálló tevékenység megkezdésével, online, interneten is végezhető munkákkal kapcsolatban is képet kapjanak a résztvevők, illetve esélyt kapjanak, vagy teremtsenek ebben az irányban.

A képzés módszerei:

• kiscsoportos és egyéni munkák,
• esettanulmányok, vezetett gyakorlatok, interjú technikák
• SWOT-analízis, EGYKE elemzés a
  • résztvevőkről,
  • a munkaerőpiacról és
  • egyes cégekről
• önértékelés, Johari-ablak
• karrier és életpálya tervezés
• brainstorming, ötletelés, csoport-szinergia alkalmazása
• szituációs feladatok, tárgyalási, bértárgyalási módszerek
• szabadtéri kommunikációs gyakorlatok (jó idő esetén)

A karrierépítés, önértékelés, önértékesítés alapjai:

• elemzési, tervezési technikák,
• önéletrajzírás,
• interjú technikák
• állásvadászat a gyakorlatban; a "nagy vad"
• felvételi módszerek és eljárások
• válasz és reakció elérése
• hogyan pályázzunk meg nem hirdetett állásra?
• karrierépítés tudatosan

Tedd meg most:

• halogatás helyett akció,
• papírmunka, váratlan telefonhívások
• időzített telefonbeszélgetések
• időzítés, időgazdálkodás
• 80–20 szabályok:
  • az állások 80%-át nem hirdetik meg;
  • a pályázatok 20%-a kap választ írásban
  • az online önéletrajzok 20%-a kapja az állásajánlatok többségét
  • esélyek növelése
• Napi programlista
  • a karrierépítés segédeszközei;
  • a feladatok sorrendjének meghatározása
• Teendők átruházása és átruházhatatlansága
• karrier-terv ütemezése

Folyamatos karrierépítés

• karrier-terv összeállítása
• karrier-terv betartása
• karrier építése
• online szakmai oldalak, online karrierek

Személyes akcióterv

• egyéni karrier meghatározása;
• célok és elérésükhöz szükséges eszközök megfogalmazása;
• megvalósítható cél(ok) kitűzése.
• karrier a mindennapokban